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Desenvolvimento pessoal e Superação profissional

Desenvolvimento pessoal e Superação profissional

Coaching Esquema
Coaching Esquema
  1. Faça uma avaliação e descubra seu poder interior.
  2. Desenvolva suas habilidades, supere-se e surpreenda a todos.
  3. Participe de um programa de desenvolvimento pessoal e superação através do Coaching e, ou, Mentoria

O que é o processo de Coaching?

O Coaching é uma METODOLOGIA de orientação pessoal, ou de grupos, a partir de ferramentas exclusivas de auto conhecimento, aonde se busca conquistaras novos patamares ou melhorar os resultados obtidos, seja no âmbito profissional ou pessoal, onde o Coach ajuda seus clientes – também chamados de Coachees – a reduzir a distância entre onde eles estão agora (situação atual – ponto de partida) e aonde eles querem chegar (situação desejada – ponto de chegada).

O objetivo do Coaching é desenvolver uma parceria com clientes, buscando a vida que eles querem, seus potenciais ocultos e, ainda, recursos para que possam alcançar uma vida plena.

Trabalhando a visão de mundo, o Coaching coloca o cliente em movimento, catalisando o seu progresso ao promover foco e consciência de todas as possibilidades possíveis em prol de uma vida mais feliz e gratificante.

É um caminho de descobertas do próprio Coachee voltado para a sua realidade e seu futuro. O Coach procura ativar a capacidade da pessoa de buscar respostas para as suas questões e a orienta à autodescoberta e ao autodesenvolvimento. É importante esclarecer que sua essência é ajudar a pessoa a mudar, orientando-a a caminhar em uma nova direção, mas não é Psicoterapia.

O que é coaching?
O que é coaching?

Coaching é tudo isso: aprender com experiências, liberar potencial, maximizar performance e ainda superar obstáculos com elegância. É produzir mais, trabalhar menos e realizar mais do que achamos possível.

Como é o Coaching Pessoal?

O coaching pessoal é um processo capaz de potencializar as habilidades do indivíduo para que ele possa conquistar muito mais em sua vida, com foco no aumento da performance.

Nessa modalidade de coaching, é realizada uma análise e é desenvolvido um planejamento para a melhoria de todos os aspectos da vida pessoal do coachee. Essas áreas vão desde os relacionamentos familiares até questões como espiritualidade e saúde.

O coaching pessoal é para aqueles que buscam um equilíbrio na vida, pois se estuda o que precisa ser melhorado, valorizado e evitado, sempre com o objetivo de alcançar o resultado esperado pelo coachee.

Assim, esse coaching é voltado para aqueles que desejam aumentar os resultados pessoais e alcançar tudo aquilo que é preciso para uma vida plena.

Como é o Coaching Pessoal?
Como é o Coaching Pessoal?

Como é o Coaching Profissional?

O coaching profissional procura conduzir o coachee ao reconhecimento e aproveitamento total de suas habilidades e potencial, para que desenvolva suas competências e melhore a performance profissional.

Trata-se de uma metodologia de capacitação humana que trabalha com ferramentas e técnicas eficazes, que fazem com que o coachee desenvolva o autoconhecimento e neutralize suas limitações para alcançar o sucesso profissional.

Como a alta complexidade e competitividade do ambiente corporativo atual exige alto desempenho dos funcionários, o coaching profissional é a chave para sair do “básico”. Ele permite que o indivíduo se desenvolva para se tornar um funcionário imprescindível para a empresa, com foco no resultado e altamente produtivo.

Nessa modalidade de coaching, é realizado um trabalho que visa lapidar características da personalidade a fim de que o colaborador não tenha atritos na empresa e possa se manter no caminho de uma carreira promissora.

Como é o Coaching Profissional?
Como é o Coaching Profissional?

O coaching profissional também é importantíssimo porque auxilia nas decisões mais relevantes da carreira e na retenção do emprego.

Quais são os benefícios do Coaching?

Desenvolvimento a nível pessoal e profissional de …

Desenvolvimento pessoal

  • Elevação da felicidade e realização
  • Conquista do autoconhecimento e autodesenvolvimento
  • Evolução e melhoria contínua
  • Melhora na qualidade de vida e equilíbrio interior
  • Equilíbrio e inteligência emocional
  • Quebra de crenças limitantes
  • Alinhamento de valores e missão de vida
  • Novas competências e aprimoramento de habilidades
  • Melhora na qualidade de vida e bem estar
  • Diminuição de estresse e cargas negativas
  • Melhora nos relacionamentos pessoais
  • Aumento da congruência interna e externa
  • Melhoria da autoestima e autoconfiança
  • Melhoria no controle das emoções
  • Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças

Desenvolvimento profissional

  • Aperfeiçoamento dos planos de negócio
  • Estruturação de objetivos e metas claras
  • Maior utilização de talentos e Identificação de pontos a serem desenvolvidos
  • Identificação e suporte para superar obstáculos
  • Agilidade na gestão de mudanças
  • Desenvolvimento de competências empreendedoras
  • Aumento da visão sistêmica empresarial
  • Maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
  • Gerenciamento de tempo
  • Maximização da performance e dos resultados
  • Visão sistêmica
  • Recursos eficazes de comunicação e relacionamentos
  • Desenvolvimento de habilidades de liderança
  • Ampliação da persuasão
  • Aumento da produtividade
  • Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças

Estilos e programas de Coaching

O coaching se aplica a:

  • Familiar ou Conjugal;
  • Relacionamento ou Afetivo;
  • Espiritual ou de Autocentramento;
  • Financeiro ou Econômico;
  • Esportivo ou Físico;
  • Emagrecimento ou Autoestima;
  • Aprimoramento da Inteligência Emocional;
  • Nutricional ou Bem Estar;
  • Corporativo ou Institucional;
  • Aprovação em exames ou Seleção em concursos;
  • Ascenção ou mudança de carreira;
  • Desenvolvimento de Equipes;
  • Vendas e novos mercados;
  • Empreendedorismo e novos negócios
  • Recrutamento e Seleção
  • Desenvolvimento da capacidade de liderança.
Estilos e programas de Coaching
Tipos de programas de coaching

Qual o papel do profissional de Coach?

O coach é o profissional que apoia as pessoas na identificação de METAS específicas para que as alcancem de forma mais rápida e fácil.

Fornece ao coachee as ferramentas, as perspectivas e as estruturas necessárias para que o cliente (coachee) alcance o que almeja. Além disso, realinha as crenças limitantes e estabelece um ponto sobre o qual o coachee deverá refletir.

Além disso, a pessoa que se torna coach pode, através da sua função, crescer quanto pessoa, uma vez que quando você é responsável pelos resultados alheios, você também aprende.

O coach facilita a evolução do desempenho, do bem-estar, da aprendizagem dirigida à própria pessoa e do desenvolvimento particular de indivíduos, grupos e organizações que não apresentem problemas mentais clinicamente significativos ou níveis anormais de padecimento psicológicos.

Qual o papel do profissional de Coach?
Papel do profissional de coaching – Orientar o rumo certo

Para ser um coach basta ter vontade e motivação, profissionais de qualquer área pode ser um!

Qual a diferença entre Coaching e Mentoring?

O coaching objetiva que o cliente seja capaz de se empoderar e encontrar as respostas daquilo que busca sozinho, por meio do autoconhecimento.

Por esse motivo, ele pode agir e criar ações assertivas que possibilitam um crescimento efetivo e contínuo.

O coach busca a essência do coachee, conecta-se com ele e o direciona para o alcance dos objetivos e do sucesso, nos mais diversos campos da vida.

Qual a diferença entre Coaching e Mentoring?
Coaching X Mentoria

O objetivo do coach não é entregar soluções prontas, mas sim ferramentas e métodos.

Dessa forma, um coach não atua como um mentor. O objetivo do coach não é entregar soluções prontas, mas sim ferramentas e métodos para que o coachee descubra sozinho as respostas que busca. É justamente essa autodescoberta do coachee que dá vida e poder ao processo decisório.

O mentor compartilha as experiências e conhecimentos adquiridos ao longo da vida.

Por outro lado, o mentoring é uma forma de tutoria, na qual um profissional com mais experiência dá orientação e informações para profissionais mais jovens, que estão iniciando sua carreira profissional, por exemplo. Ou seja, o mentor compartilha as experiências e conhecimentos adquiridos ao longo da vida, a fim de que seus conselhos contribuam para o desenvolvimento da carreira dos seus clientes.

Coaching é Autoajuda? Não

É importante esclarecer que coaching não é receita de autoajuda, e nem terapia psicanalítica.

Não se deve confundir autodesenvolvimento com autoajuda.

O princípio da autoajuda é inspirar-se em experiências pessoais e profissionais de outros para melhorar a si mesmo. Ainda que essa seja uma forma de se autodesenvolver, a diferença está no fato de que a autoajuda se baseia em uma experiência única, que gerou determinados resultados para uma única pessoa ou grupo de pessoas. Ou seja, não se observam resultados em maior escala.

Além disso, na autoajuda o indivíduo é seu próprio instrutor, tendo que descobrir sozinho os caminhos para uma vida melhor. No coaching, o indivíduo é acompanhado de perto por um coach altamente qualificado que o apoiará, desafiará e incentivará.

Coaching é Autoajuda? Não
Diferenças entre coaching, autoajuda e terapia.

O coach trabalha para que o coachee aumente sua consciência e desenvolva as habilidades necessárias para atingir seus objetivos

Como Funciona uma Sessão de Coaching?

Um projeto de coaching dura em torno de 3 meses e podem ocorrer desde 5 encontros quinzenais até 12 sessões semanais, conforme a necessidade do coache.

Desde o 1o encontro, é realizado um diagnóstico do coachee para que se possa compreender melhor quem ele é e quais são as suas expectativas e necessidades.

Nessas sessões, o coach faz questionamentos intrigantes ao coachee, aplica técnicas, métodos e ferramentas, e realiza feedbacks a fim de instigar o cliente à reflexão, questionamento e desenvolvimento.

Durante os encontros, trabalham-se os pontos fortes e fracos do cliente. Por meio desse processo, o coachee é capaz de identificar seus pontos fracos e suas qualidades, (re)definir valores, traçar metas claras e objetivos específicos, se autoavaliar e fazer as correções de rotas ou ajustes necessários, se auto motivar e alcançar os objetivos.

Como Funciona uma Sessão de Coaching?
Processo de coaching – Rota para o sucesso

Quais os cuidados ao procurar um coach?

O processo de coaching é importantíssimo para o desenvolvimento pessoal e profissional de pessoas, mas ele só dá resultados quando realizado por um profissional capacitado e experiente.

Como o coaching é um mercado em pleno crescimento no país, e, ao mesmo tempo, relativamente novo, há muitos profissionais que são excelentes na sua área e que querem atuar coaches sem a devida capacitação para tal.

Essas pessoas acreditam que sua experiência em uma área específica é suficiente para ser um coach, o que obviamente não é verdade. Uma boa formação é fundamental para o sucesso do cliente.


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AUTOCONHECIMENTO É A MELHOR FORMA DE AUTOEMPODERAMENTO